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只要是做廣告制作這一行業(yè)的,幾乎都在抱怨員工不僅難管而且難留,但是有這么一位廣告公司老板,雖然只是初涉這個(gè)行業(yè),還處于創(chuàng)業(yè)階段,但是卻在留人方面獨(dú)有一套,基本上招一個(gè)留住一個(gè),公司的人員流動(dòng)率非常低,那么他是如何做到的呢?總結(jié)起來(lái)也就是以下這些。   首先,每次有新員工報(bào)到時(shí),這位老板都會(huì)在時(shí)間允許的情況下及時(shí)趕到,這一舉動(dòng)給剛來(lái)的員工帶來(lái)很強(qiáng)的歸屬感,因?yàn)槌鮼?lái)乍到,對(duì)辦公、人文....[閱讀全文]
經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放和信息技術(shù)的普及,中國(guó)的企業(yè)迅速成長(zhǎng),中小企業(yè)如雨后春筍般層出不窮,然而由于中小企業(yè)面對(duì)資源匱乏,出于競(jìng)爭(zhēng)的弱勢(shì),大多只是曇花一現(xiàn),一陣輝煌過(guò)后便難以為繼。據(jù)權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)表明,中小型民企的存活時(shí)間不到3年,這是小型企業(yè)生存艱難的真實(shí)寫(xiě)照。對(duì)于初創(chuàng)小企業(yè)來(lái)說(shuō),想要存活,首先是提升業(yè)績(jī),然而業(yè)績(jī)的提升離不開(kāi)企業(yè)良好的經(jīng)營(yíng)管理,中小企業(yè)普遍存在以下管理問(wèn)題。   一:沒(méi)有建....[閱讀全文]
本文作者Anne K?nig女士系柏林應(yīng)用技術(shù)學(xué)院印刷和媒體業(yè)管理學(xué)教授和具有10多年生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的印刷工作者和工程師。她在教學(xué)中也從事通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)模式的研究工作。 印刷行業(yè)喜歡給跨行業(yè)新的生產(chǎn)理念賦予行業(yè)自己的名字 - 因此不利用全球的技術(shù)趨勢(shì),而是發(fā)展自已的利基 (小眾)市場(chǎng)。舉兩個(gè)例子:我們?cè)捎肑DF概念,替代所有其他行業(yè)流行的XML概念。最終我們難于找到JDF的專(zhuān)業(yè)人員。還有流行詞....[閱讀全文]
如今,無(wú)論是搞媒介還是搞制作的廣告公司,大家都似乎陷入了價(jià)格戰(zhàn)的怪圈,比如做個(gè)吸塑這邊20,那邊15,或者你那個(gè)led廣告五千,我這3千,好像除了便宜這個(gè)理由,再?zèng)]有其他理由能夠說(shuō)服客服選擇自己了,這些讓業(yè)務(wù)員們很是苦惱,在談業(yè)務(wù)過(guò)程中頻頻遭遇拒絕,同時(shí)對(duì)客戶(hù)來(lái)說(shuō)也很頭大,可謂是互相折磨。   那么廣告公司的業(yè)務(wù)員工作難度真的這么大么?其實(shí)每個(gè)企業(yè)在不同發(fā)展階段,對(duì)待廣告的態(tài)度是不同的,并....[閱讀全文]
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,越來(lái)越多的產(chǎn)品、品牌和廠商愿意加大在廣告宣傳方面的投入,從而增加產(chǎn)品的宣傳力度,促進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售,甚至打造著名品牌,因此從事廣告的業(yè)務(wù)也將會(huì)越來(lái)越多,國(guó)內(nèi)的廣告制作行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)新的里程。     在噴繪寫(xiě)真機(jī)價(jià)格逐漸下滑,以及伴隨著產(chǎn)品的多樣化、品牌的多元化,國(guó)內(nèi)廣告業(yè)的宣傳費(fèi)用呈直線上升趨勢(shì)的今天,促使越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)者選擇了噴繪寫(xiě)真這個(gè)行業(yè)發(fā)展。同時(shí),各....[閱讀全文]
近幾年因?yàn)檎麄€(gè)廣告制作行業(yè)的低迷,包括一些政策的影響,去年年底也折騰了一波。可能是因?yàn)檫@些因素,員工們普遍表現(xiàn)的都有些擔(dān)憂,怕工廠維持不下去也都有了另謀出路的想法。那么管理者該如何穩(wěn)定軍心,提正士氣。     首先保證發(fā)薪及時(shí),把老板的財(cái)力與發(fā)展的決心展現(xiàn)出來(lái),工資可以先嘗試個(gè)別崗位薪資調(diào)整一下,然后多開(kāi)會(huì)多和員工交流下想法,了解員工在工作中遇到的一些問(wèn)題,大家一起商討解決方法....[閱讀全文]
廣告制作這個(gè)行業(yè),大部分是中小企業(yè),雖然規(guī)模無(wú)法和大型企業(yè)相比,但是也同樣需要面對(duì)銷(xiāo)售和市場(chǎng)、制造生產(chǎn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人事和組織等方面的管理問(wèn)題,在選擇企業(yè)管理軟件時(shí)自然也得精挑細(xì)選。   雖然企業(yè)管理軟件分類(lèi)很多,例如平日里大家所熟悉的ERP企業(yè)資源計(jì)劃、CRM客戶(hù)關(guān)系管理及OA辦公自動(dòng)化等,但是中小企業(yè)選擇軟件時(shí)往往在一步到位和夠喲即可兩者之間搖擺不定,而大多數(shù)老板更傾向于一步到位....[閱讀全文]
近年來(lái),隨著廣告行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,廣告制作公司的門(mén)店業(yè)績(jī)開(kāi)始呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。如何提升門(mén)店業(yè)績(jī)成為困擾廣告制作公司的一大難題。俗話說(shuō)“工欲善其事必先利其器”,廣告制作公司要想更好的發(fā)展、提升門(mén)店業(yè)績(jī),首先要做的就是為自己好好診斷一番、把把脈,找出自己的癥結(jié)所在,然后再對(duì)癥下藥。   那么,廣告制作公司如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,進(jìn)而提升門(mén)店業(yè)績(jī)呢,歸結(jié)起來(lái)就是一句話:做好管理是重中....[閱讀全文]
廣告制作行業(yè)是廣告業(yè)中最接地氣的一環(huán),然而時(shí)過(guò)境遷,如今的廣告行業(yè)卻日漸艱難,新客戶(hù)難拉,好不容易找到個(gè)客戶(hù),卻面臨價(jià)格戰(zhàn)困境,這種事常見(jiàn)吧?   現(xiàn)實(shí)情況真的如風(fēng)傳的那樣:傳統(tǒng)廣告制作業(yè)要完蛋了嗎?只要這些小吃店,奶茶店,服裝店,美發(fā)店,藥店,酒店還在,那么廣告制作行業(yè)就會(huì)存在。每一家店都需要招牌,都需要印制單冊(cè),都需要海報(bào),都需要傳單,都有廣告制作需求,并且這種需求沒(méi)有衰減,那憑什么....[閱讀全文]
大大小小的廣告比比皆是,但是能尋找到一家自有核心優(yōu)勢(shì)的廣告公司極其困難,這里的核心優(yōu)勢(shì)必須能夠支撐起廣告公司日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。都說(shuō)廣告公司難以經(jīng)營(yíng),主要表現(xiàn)特點(diǎn):1.業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)不占據(jù)優(yōu)勢(shì);2.憑借一兩個(gè)核心骨干的業(yè)務(wù)能手雖然足以支撐廣告業(yè)務(wù),但是后勁的服務(wù)能力跟不上,顧客滿意程度不高,失去的業(yè)務(wù)只能讓你更加難切入;3.廣告公司合伙人,各自想著各自的利益,無(wú)同心,只會(huì)各自慘敗。 ....[閱讀全文]
  目前,我國(guó)廣告制作行業(yè)的特征仍舊是處于低層次、低水平狀態(tài),廣告制作需要大規(guī)模資金投入,廣告業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力還沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的境界水平。很多客戶(hù)覺(jué)得廣告制作成本費(fèi)用過(guò)高,而且消耗大、工藝復(fù)雜,為此不愿積極參與制作,主要存在以下這些問(wèn)題:   1、競(jìng)爭(zhēng)激烈,價(jià)格戰(zhàn)嚴(yán)重,利潤(rùn)減少 入行門(mén)檻低,投資門(mén)檻也低,行業(yè)內(nèi)素質(zhì)參差不齊,為了接單壓低價(jià)格,甚至賠本賺吆喝,使得利潤(rùn)越來(lái)越低。 ....[閱讀全文]
廣告制作是個(gè)智業(yè),技術(shù)密集、人才密集型的行業(yè),在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天,廣告公司要有自己準(zhǔn)確的定位,要知道自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),要培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,“小而精”,而非“大而全”,因地、因人、因時(shí)制宜,建議走專(zhuān)業(yè)化的道路。     在某一領(lǐng)域作成老大、老二,方能良性生存發(fā)展。最忌諱全面出擊,多元化發(fā)展,到最后那一個(gè)也不行。因此學(xué)習(xí)力特別重要,應(yīng)有個(gè)好的學(xué)習(xí)氛圍,打造成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織。無(wú)論是....[閱讀全文]
   
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