快印店要開分店了，新店長(zhǎng)誰來當(dāng)？與其外聘不如從內(nèi)部提拔那么問題來了如何培養(yǎng)出得力下屬，將來可以獨(dú)當(dāng)一面呢？如何讓優(yōu)秀員工脫穎而出？
如何識(shí)別好苗子員工？
首先是好苗子如何識(shí)別，一般看態(tài)度和實(shí)際工作情況，一開始可以給一些比較簡(jiǎn)單的工作，看能不能做出彩來。假設(shè)滿分是100分，他能做到120就是一個(gè)好苗子。有些人，對(duì)簡(jiǎn)單的工作隨便應(yīng)付過去，雖然能到60分，但這樣是不足以承擔(dān)更大的責(zé)任的。
如何加碼和輔導(dǎo)？
然后是加碼，給予的責(zé)任、以及對(duì)應(yīng)的工作難度，都是逐漸加大的。在這個(gè)過程中密切關(guān)注，包括他的工作方法、心理狀態(tài)和工作進(jìn)展，并給予及時(shí)的輔導(dǎo)。這里還有一個(gè)難度大的地方是，如果他沒把握住，要知道在什么時(shí)候出手，防止整個(gè)工作/項(xiàng)目進(jìn)展到無可挽回的地步。
如何測(cè)試出他的極限？
最后就是識(shí)別他們的極限，這個(gè)極限可以從他的狀態(tài)以及項(xiàng)目的實(shí)際完成情況體現(xiàn)出來。這個(gè)時(shí)候適合讓他停留在這個(gè)維度或者給他降低難度，直到他突破這個(gè)極限為止。突破通常是需要一段比較長(zhǎng)的時(shí)間的。
能夠獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀員工不少是企業(yè)老板親自培養(yǎng)出來的，其方法就是發(fā)現(xiàn)好苗子，然后不斷地逐漸給他加碼，輔以密切關(guān)注和輔導(dǎo)，直到測(cè)試出他的極限。
