雖然近些年來(lái)， 隨著廣告制作行業(yè)的快速發(fā)展，不少?gòu)V告企業(yè)也做出了許多的改革措施， 來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)化自身的運(yùn)營(yíng)管理能力。但是由于信息化建設(shè)缺乏行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致廣告行業(yè)的信息化管理體制較為混亂，由此造成的信息孤島和資源浪費(fèi)對(duì)企業(yè)管理造成了不可挽救的損失。
信息化技術(shù)的高速發(fā)展和更新?lián)Q代的高頻率，導(dǎo)致了許多廣告企業(yè)跟不上信息化的時(shí)代腳步， 也就不能夠?qū)π畔⒒芾響?yīng)有的重視，相關(guān)的資金支持也隨著缺乏。信息化應(yīng)得到的資金支持缺失，這就制約了企業(yè)管理信息化的開(kāi)展，也不能夠充分地發(fā)掘信息化技術(shù)的潛力。
信息化雖然發(fā)展了將近幾個(gè)世紀(jì)，但是其在企業(yè)管理上的應(yīng)用不過(guò)短短十幾年，其對(duì)應(yīng)的人才管理甚至還尚未成形。可以說(shuō)，廣告企業(yè)信息化管理方面的高端人才是十分缺乏的。而且， 目前從事這一領(lǐng)域的人員普遍專業(yè)知識(shí)水平較低， 沒(méi)有辦法真正地融會(huì)貫通相關(guān)專業(yè)知識(shí)， 也不能夠熟練度掌握相關(guān)的技能，這在一定程度上妨礙了企業(yè)管理信息化的發(fā)揮。其從業(yè)人員也沒(méi)有對(duì)應(yīng)的信息管理觀念，不能夠?yàn)楣ぷ鞯恼归_(kāi)做好相對(duì)應(yīng)的信息化前期準(zhǔn)備。
還有一個(gè)重要原因是企業(yè)管理人員和部分老員工年齡較大，計(jì)算機(jī)使用不熟練，技巧不夠成熟。雖然有些年齡較大的人員跟上了時(shí)代的步伐，可以快速使用計(jì)算機(jī)，但終究不是主流趨勢(shì)。另一部分原因可能是，大家缺乏改變傳統(tǒng)工作方式的動(dòng)力，管理人員雖然上線了諸如飛揚(yáng)動(dòng)力廣告公司管理軟件之類的信息化系統(tǒng)，如果不采取強(qiáng)制措施，很少有員工會(huì)主動(dòng)使用，大部分員工尤其是一些年齡較大的老員工對(duì)于使用軟件工作有著很大的抵觸情緒。
