圖文快印店的管理者經常會面對老員工不配合管理的情況，那么怎么管理那些不配合工作的老員工呢？
一、曉之以理，動之以情，從觀念上轉變
這種收效不會太大，價值觀和習慣很難改變。即使短期有效果，但過一段時間仍然恢復老樣子，甚至變本加厲。
二、規范獎懲，人人平等
如果僅從硬性的制度上下手，比如考勤問題，只會帶來反效果，因小失大。如果，績效上公平公正公開，福利上略有向老員工的傾斜，是可以一定程度上引導老員工的行為。
三、規劃職業生涯
這是比較高大上的一招，效果不錯，但對于管理者和企業規模的要求都非常高。
四、充分尊重老員工
這種尊重不是表面的恭維或奉承，而是真正重視老員工的工作經驗和想法。老員工多年經驗教訓積累下來的工作習慣一定是有其存在道理的。當想推行一項制度或布置一項任務的時候，一定要前期先跟企業里的老員工充分溝通，聽取大家的意見，知道人家以前是怎么做的，關鍵要搞清楚為什么這么做。拋出自己的觀點接受老員工的審核。
五、信息傳達完整、清晰、準確
不要覺得前期溝通過了，大家達成一致了，就沒有誤解和分歧了。最后一定要把要做的事情落實到紙面上，而且內容必須完整、清晰、準確，哪怕是細節。最好附有標準的模板或示例，或者通過會議、文件、公示等方式確保每個人都完整知曉，必要的時候要集中做系統培訓。想要得到較高的配合力度，前期必須配有較高的推廣力度。
六、積極跟進和反饋
常常有的人布置完工作就坐等收貨結果，快到截止時間了發現沒人提交結果，便覺得別人不配合自己的工作。殊不知，跟進和反饋也是非常重要的環節。每個人每天都有一大堆的事情要做，總得分個先后順序和輕重緩急。懂得時間管理的人都知道要先做緊急而重要的事情。除非被布置的工作本身就具備非常明顯的緊急重要標志，否則很容易被人誤以為并不那么重要，至少并不那么緊急。
以上幾種方法都是員工管理中不可或缺的部分。但這三種方法都是在一個共同的前提下提出的，那就是：老員工自身主觀上是不愿意配合工作的。所有方法都是在或軟或硬的迫使其按照企業希望的方式工作和發展。
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